উত্পাদনশীল কাজের জন্য, প্রতিটি কর্মীর একটি কাজের সময়সূচী প্রয়োজন। এটি আপনাকে শ্রমের ক্রিয়াগুলি সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে বিতরণ করার অনুমতি দেবে, অর্থাৎ, কর্মচারীর উপর কাজের চাপকে অনুকূল করে তুলবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি কাজের সময়সূচী আঁকার জন্য, আপনাকে প্রথমে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অধ্যয়ন করতে হবে। এটি কর্মচারীর কাজের সময়কালের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন করে। কাজের সময়সূচি তাদের সাথে বিরোধী হওয়া উচিত নয়।
ধাপ ২
তফসিলটি সর্বোত্তম হওয়ার জন্য, কর্মচারীর কার্যকরী দায়িত্বগুলি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করা প্রয়োজন। তাদের কাজের বর্ণনায় বানান দেওয়া হয়। এটি কাজের পুরো সুযোগ থাকবে। কাজের সময়সূচী মরসুমের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
ধাপ 3
এছাড়াও, প্রতি সপ্তাহে কর্মরত কর্মী সংখ্যা বিবেচনা করা হয়। প্রতিটি কার্যদিবসের জন্য অসম সংখ্যক ঘন্টা অনুমোদিত। প্রতিটি কার্যদিবসের জন্য ঘন্টা বিতরণ অন্যান্য বিশেষজ্ঞের কাজের সময়সূচী, প্রাঙ্গণ দখল ইত্যাদির উপর নির্ভরশীল per
পদক্ষেপ 4
সময় নির্ধারণের সময়, আপনার সাধারণ দৈনিক এবং সাপ্তাহিক ক্রিয়াকলাপগুলিও বিবেচনা করা উচিত (উদাহরণস্বরূপ, সকাল পরিকল্পনা সভা, সভা, শিক্ষকের পরামর্শ ইত্যাদি)। তদনুসারে, কোনও কর্মীর কার্যদিবস বিভিন্ন সময়ে শুরু হতে পারে। উপরন্তু, কাজের সময়সূচিটি মধ্যাহ্নভোজের বিরতিটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। পনের মিনিটের বিরতি অন্তর্ভুক্ত করাও অনুমোদিত।
পদক্ষেপ 5
সমস্ত কর্মচারীর কাজের সময়সূচী সংগঠনের প্রধান দ্বারা পরীক্ষা করা হয়, যারা তাদের প্রত্যেককে স্বাক্ষর করে। তাদের ভিত্তিতে, একটি আদেশ জারি করা হয়, যেখানে প্রতিটি কর্মকর্তার জন্য নতুন বছরের (একাডেমিক বা ক্যালেন্ডার) অপারেটিং মোড নির্ধারিত হয়।
পদক্ষেপ 6
প্রতিটি কর্মচারীর অনুমোদিত অনুমোদিত সময়সূচী কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী পাশাপাশি সরাসরি প্রতিষ্ঠান প্রধানের দ্বারা তদারকি ও নিয়ন্ত্রণ করা হয়। এটি কাজের আরও ভাল পদ্ধতির সরবরাহ করে। কাজের সময়সূচী থেকে বিচ্যুতির জন্য, এর নিয়মতান্ত্রিক লঙ্ঘনের জন্য, শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞাগুলি জরিমানা এবং তিরস্কারের আকারে দেওয়া হয় (মৌখিক বা কাজের বইতে প্রবেশের সাথে)।
