সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বড় এবং এত বড় নয় বড় সংস্থাগুলি অগত্যা তাদের জন্মদিন উদযাপনের আয়োজন করেছে। প্রথমত, এই জাতীয় ইভেন্টগুলি কর্পোরেট সংস্কৃতির বিকাশে অবদান রাখে এবং দ্বিতীয়ত, তারা নতুন ক্লায়েন্টদের আকর্ষণ করে। যদি আপনার একটি ছোট সংস্থা থাকে যার বাজেট সীমাবদ্ধ থাকে, তবে আপনার প্রতিযোগী এবং সম্ভাব্য অংশীদারদের উপর ছড়িয়ে পড়া উচিত নয়, ছুটির দিনটি অভূতপূর্ব মাত্রায় ব্যয় করা উচিত। একটি শালীন কর্পোরেট পার্টি আপনার নিজেরাই সংগঠিত করা যেতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি ভাল ক্যাটারিং রেস্তোঁরা দেখুন এবং উত্সব মেনু অর্ডার করুন। কোম্পানির দিন আগে কমপক্ষে এক মাস আগে, বিনোদন প্রোগ্রামটি গঠনের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার জন্য একটি সম্মানিত দলের সদস্যকে মনোনীত করুন এবং আপনি শিখবেন যে আপনার লোকেরা কী করতে সক্ষম এবং তাদের কী লুকানো প্রতিভা রয়েছে। সর্বোপরি, প্রায় প্রতিটি ব্যক্তি তার সৃজনশীল প্রবণতা সম্পর্কে জানতে চান তিনি কেবল তিনিই নয়। প্রতিযোগীদের অংশগ্রহণকারীদের পুরষ্কার এবং উপহারের জন্য অর্থ বরাদ্দ করতে ভুলবেন না।
ধাপ ২
যদি তহবিল অনুমতি দেয় তবে আপনি এই জাতীয় অনুষ্ঠানের আয়োজন ও পরিচালনায় জড়িত এজেন্সিগুলির মধ্যে একটির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এজেন্সি ম্যানেজারের সাথে একত্রে, একটি বিনোদনমূলক এবং পরের সন্ধ্যায় একটি দৃশ্য চয়ন করুন, যা প্রায়শই উদযাপনটি কোথায় অনুষ্ঠিত হবে তার উপর নির্ভর করে। এটি রেস্তোঁরা, ক্লাব, কান্ট্রি বোর্ডিং হাউসগুলির মধ্যে একটি হতে পারে। এবং যে সংস্থাগুলি একটি সুনির্দিষ্ট বাজেটের বেশি রয়েছে তারা সাধারণত তাদের সমস্ত কর্মচারীদের বিশ্বের অন্যতম রিসর্টে ভাউচার দেয়, যেখানে একটি উত্সব পার্টি সাজানো হয়।
ধাপ 3
ছুটির আগে আপনার কোম্পানির বিজ্ঞাপন দিতে ভুলবেন না। বার্ষিকী বিক্রয় এবং ক্রেতাদের এবং গ্রাহকদের জন্য সুইপস্টেকগুলি বছর জুড়ে অনুষ্ঠিত হতে পারে। কোনও বিজ্ঞাপন সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন এবং বহিরঙ্গন বিজ্ঞাপনের অর্ডার করুন যা সম্ভাব্য গ্রাহকদের বার্ষিকীর সম্মানে আপনার পণ্য এবং পরিষেবা এবং গ্র্যান্ডিজের প্রচারগুলি সম্পর্কে অবহিত করবে। যদি রাউন্ডের তারিখের আগে এক বছরেরও বেশি সময় থাকে, আপনার জন্মদিনের প্রায় এক মাস আগে বেশ কয়েকটি প্রচার করুন। দয়া করে নোট করুন: আপনার পণ্যগুলির মৌসুমী চাহিদার ভিত্তিতে আপনি সংস্থার দিনের প্রকৃত তারিখটি সামান্য সামঞ্জস্য করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
নিশ্চিত করুন যে উদযাপনের সময়, আপনার সংস্থার কোনও কর্মচারীই অন্যদিকে না পড়ে on সন্ধ্যাবেলা কর্মচারী এবং অতিথির প্রতি আপনার স্বাগত বক্তব্যে প্রতিটি কর্মচারীর যোগ্যতার কথা উল্লেখ করতে ভুলবেন না। যদি আপনার সংস্থার দলটি বেশ বড়, বিভাগের প্রধানদের অভিনন্দন জানান এবং বিশেষত সেই অধস্তনদের লক্ষ্য করুন যারা কোম্পানির উন্নয়নে কথায় কথায় নয়, কর্মে অবদান রেখেছেন। আপনি তাদের নগদ বা মূল্যবান উপহার দিয়ে পুরস্কৃত করতে পারেন। প্রতিটি কর্মচারী বা নিয়মিত গ্রাহককে টি-শার্ট এবং বেসবল ক্যাপ থেকে একচেটিয়া কলম, ঘড়ি এবং বোহেমিয়ান স্ফটিক সহ কোম্পানির লোগো সহ একটি বিশেষ ছুটির কিট গ্রহণ করা উচিত।
