উপহারটি প্রায়ই উপস্থাপিত হওয়ার মতো গুরুত্বপূর্ণ হয় না। এমনকি একটি সাধারণ পদ্ধতিতে উপস্থাপিত একটি শালীন পোস্টকার্ডও ইতিবাচক আবেগের অতল গতিতে আসবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি কীভাবে একজন ব্যক্তিকে চমকে দিতে পারেন তা বুঝতে, তার আবেগ এবং শখগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি উত্সাহী ফিলাটোলিস্ট সাধারণ সুগন্ধীর বোতলযুক্ত একটি প্যাকেজে বিরল ব্র্যান্ড খুঁজে পেয়ে খুশি হবে। একটি স্ট্যান্ডার্ড "প্রোটোকল" উপহারের সাথে মিল রেখে, অভিনন্দিত ব্যক্তি আনন্দিতভাবে অবাক হবেন যে আপনি তার পছন্দগুলি মনে করছেন এবং ইচ্ছাগুলি অনুমান করার চেষ্টা করেছিলেন।
ধাপ ২
ভান করুন যে আপনি পুরোপুরি ছুটির দিনটি ভুলে গেছেন। যদি এটি কার্যদিবসের দিন হয় তবে আপনি যেটিকে উপহার দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তার সাথে কল করবেন না। উইকএন্ডে, বাড়ি ছেড়ে যান বা জন্মদিনের ছেলেটিকে কোনও কলুষিত অজুহাতে দোকানে পাঠান। যখন তিনি বিচলিত হন, পরিষেবা থেকে বা হাঁটার পথে ফিরে আসবেন, তখন তিনি একটি উত্সবযুক্ত টেবিল, মোমবাতি এবং সর্বাপেক্ষা স্পষ্ট জায়গায় দেখতে পাবেন - এমন একটি উপহার যা তিনি দীর্ঘদিন স্বপ্নে দেখেছিলেন। বিস্ময়ের উপাদানটি আপনার পক্ষে কাজ করবে। এই অভিনন্দন কখনও ভুলে যাবে না।
ধাপ 3
আপনার সঙ্গীর সাথে কিছু মজার মজার ব্যবহার করুন। গরম-ঠান্ডা খেলুন, তবে একটি নতুন উপায়ে। আপনার অন্তর্বাসের একটি ইলাস্টিক ব্যান্ডের পিছনে কোনও অনুষ্ঠানের টিকিটের মতো কোনও উপস্থিতিকে লুকান। চোখের পলক তোমার প্রিয়তমকে। তিনি আপনাকে মাথা থেকে অনুভব করতে শুরু করুন। আপনার সঙ্গী যদি অবাক থেকে দূরে সরে যায়, "শীতল" বলুন। যদি এটি কাছে আসে - "উষ্ণ" এবং "গরম"। এই জাতীয় বিনোদন কেবল উপহারের আনন্দের সাথেই শেষ হওয়ার সম্ভাবনা নেই। সম্ভবত, আপনি উভয়ই এটি উপভোগ করবেন।
পদক্ষেপ 4
আসল অভিনন্দন কেবল দ্বিতীয়ার্ধের দ্বারা নয়, একজন কাজের সহকর্মী দ্বারাও প্রশংসা করা হবে। জন্মদিনের ব্যক্তি যদি আপনার মনিব হন তবে একটি গোষ্ঠী শুভেচ্ছা জানানোর ব্যবস্থা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন কোনও দৃশ্য অভিনয় করতে পারেন যেখানে তিনি রাজা এবং আপনি তাঁর মন্ত্রীরা। তার রাজ্যের (সংস্থা বা বিভাগ) সমস্ত গুণাবলী তালিকাভুক্ত করে তাকে অভিনন্দন জানাই। একশ শতাংশ হিট করার জন্য, সোনার পেইন্ট দিয়ে পেইন্টিং করে একটি মুকুট আগাম তৈরি করুন। এবং মন্ত্রীদের জন্য - গলায় পদক। তাদের উপর "লজিস্টিকস মন্ত্রী", "চ্যান্সেলারি মন্ত্রী" ইত্যাদি লিখুন। এবং তাদের সংশ্লিষ্ট পদে কর্মীদের বিতরণ।
