বড় বড় কর্পোরেশনগুলি পর্যায়ক্রমে তাদের কর্মীদের জন্য ছুটির দিনগুলির অনুষ্ঠানগুলি হোস্ট করতে পারে, কর্পোরেট ইভেন্ট হিসাবে বেশি পরিচিত। এটি প্রায়শই ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মীদের নিকটবর্তী হতে সহায়তা করতে পারে যদিও এটি সমস্যাজনক is
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার সহকর্মীরা এক সাথে ছুটি উদযাপন করতে চান কিনা তা সন্ধান করুন। আপনার স্টাফ যদি যথেষ্ট ছোট হয় তবে আলোচনার টেবিলের চারপাশে সবাইকে জড়ো করুন এবং বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করুন। সকলেই সর্বসম্মতিক্রমে এই প্রস্তাবটিকে সমর্থন করবেন বলে আশা করবেন না। সমস্ত মতামত শুনুন।
ধাপ ২
কর্মচারীরা কীভাবে ছুটি উদযাপন করতে চান, ছুটির উদযাপন সম্পর্কে তারা কী ভাবেন, দিনের কোন সময়টি তাদের পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত তা উল্লেখ করুন। দয়া করে নোট করুন, সম্ভবত, অনেকে তাদের সহকর্মীদের চেয়ে পরিবারের সাথে একটি উত্সব ব্যয় করতে চান, তাই কাউকে কর্পোরেট পার্টি করতে বাধ্য করবেন না।
ধাপ 3
কীভাবে উদযাপনটি অর্থায়ন করা হবে তা স্থির করুন। আপনার কোম্পানির বিভিন্ন আয়ের স্তরগুলি বিবেচনা করুন এবং কর্পোরেট ব্যয়ে মিটিংটি আয়োজন করা হবে কিনা তা বিবেচনা করুন বা প্রতিটি কর্মচারী যদি এর জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণে অবদান রাখে।
পদক্ষেপ 4
কর্পোরেট সন্ধ্যার জন্য একটি স্ক্রিপ্ট পরিকল্পনা করুন। ছুটির জন্য অফিসটি সেই অনুযায়ী সাজানো দরকার। আপনাকে বিভিন্ন প্রতিযোগিতা এবং গেম নিয়ে আসতে হবে যাতে কর্মীরা টেবিলে বিরক্ত না হয়।
পদক্ষেপ 5
আপনি যে সময়টি উদযাপন করতে চান সেদিকে মনোযোগ দিন। উদাহরণস্বরূপ, অনেক লোক নিজেকে বছরের শেষ দিকে এতটাই ব্যস্ত করে যে ছুটির আয়োজনে আরও কিছুটা সময় ব্যয় করার পরিবর্তে তারা অতিরিক্ত দিন ছুটি পেতে পারে। যদি আপনার অফিসে এই জাতীয় চিত্র পরিলক্ষিত হয়, তবে বছরের একটি সময় চয়ন করুন যখন কর্মীরা অবশ্যই কর্পোরেট সন্ধ্যা কাটাতে চাইবেন।
